Modelo de contrato de trabajo para extranjeros con visa sujeta a contrato en Chile

El contrato de trabajo para extranjeros es un documento legal que contiene las cláusulas y las condiciones a las cuales el solicitante está supeditado. El contrato de trabajo para extranjeros contiene toda la información del solicitante y las condiciones que este debe aceptar antes de tomar el empleo.

El contrato de trabajo para extranjeros posee un modelo único donde se acredita toda la información del solicitante. Aquí le mostramos el modelo de contrato para extranjeros solicitantes de una visa sujeta a contrato en Chile y sus características.

¿Qué es un contrato de trabajo para extranjeros?

Para que un extranjero pueda trabajar en Chile, es necesario que cumplan con ciertos requisitos y procedimientos. A continuación le presentamos los requisitos generales (comunes para cualquier tipo de contrato laboral en Chile) y los requisitos especiales en el caso de un ciudadano extranjero emigrante hacia Chile y que dispone de una visa sujeta a contrato.

¿Existe un modelo de contrato de trabajo para extranjeros sin papeles?

Rotundamente no. No existe un modelo de contrato de trabajo para extranjeros sin papeles en Chile. En Chile, la contratación de extranjeros está sujeta a estrictas regulaciones y requiere que el trabajador extranjero tenga una calidad de permanencia legal en el país y una autorización para trabajar, que se otorga mediante la firma de un contrato de trabajo ante un notario público. 

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Requisitos generales del contrato de trabajo para extranjeros

1. Contrato de Trabajo: El contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes requisitos mínimos:
   Lugar y Fecha de Firma: Debe ser firmado en Chile ante un notario público.
2. Nombre y Nacionalidad del Empleador: Debe incluir el nombre, nacionalidad, Rut y domicilio del empleador.
3. Nombre y Nacionalidad del Trabajador: Debe incluir el nombre, nacionalidad y domicilio del trabajador.
4. Duración del Contrato: Puede ser indefinido o definido, pero nunca inferior a 3 meses.

Requisitos especiales del modelo del contrato de trabajo para extranjeros

1. Visa Sujeta a Contrato: La visa sujeta a contrato es el permiso de residencia que permite al titular realizar actividades remuneradas exclusivamente con el empleador que lo contrató.
2. Domicilio Legal: La empresa, institución o persona que contrate al trabajador extranjero debe tener domicilio legal en Chile.
3. Título Profesional: Los profesionales o técnicos especializados deben acreditar su título respectivo, debidamente legalizado en el Consulado de Chile en el país de origen y posteriormente en el Ministerio de Relaciones Exteriores.
4. Actividades No Peligrosas: Las actividades desarrolladas por el trabajador en Chile no pueden ser consideradas peligrosas o atentatorias para la seguridad pública.
5. Cotización Previsional: El empleador debe cotizar las retenciones correspondientes y entregarlas a las instituciones previsionales y de seguridad social chilenas.
6. Impuesto a la Renta: El empleador debe responder al pago del impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada

Exigencias especiales para el modelo de contrato de trabajo para extranjeros en Chile

El contrato de trabajo para extranjeros en Chile debe cumplir con ciertas exigencias especiales además de las estipulaciones mínimas del Código del Trabajo. Estas incluyen:

1. Firma del contrato: Debe firmarse en Chile ante un notario público.
2. Cláusula de remuneración: Establecer que la remuneración se pagará en Chile, en moneda de curso legal.
3. Cláusula de vigencia: Indicar que la obligación de prestar servicios solo podrá cumplirse una vez que el trabajador obtenga la visa de residencia correspondiente (en este caso visa sujeta a contrato) o el permiso especial de trabajo. es decir el contrato tiene una cláusula condicional y para su entrada en vigor se necesita que el trabajador extranjero haya obtenido la visa de residencia temporal o permiso que le habilita para vivir y trabajar en Chile. Para su revisión más abajo en el modelo de contrato hemos señalado en letra roja la cláusula de vigencia.
4. Cláusula de régimen previsional: Comprometer al empleador a efectuar las retenciones previsionales y enterarlas en las instituciones de seguridad social chilenas.
5. Cláusula de impuesto a la renta: Obligar al empleador a responder por el pago del impuesto a la renta correspondiente a la remuneración del trabajador extranjero.
6. Duración mínima: El contrato puede ser indefinido o definido, pero nunca inferior a 3 meses.
7. Coherencia con actividades declaradas: El objeto del contrato debe ser coherente con las actividades declaradas por el empleador ante el Servicio de Impuestos Internos.
8. Jornada y remuneración: La jornada no puede superar la establecida por ley y el sueldo no puede ser inferior al mínimo legal.

En resumen, además de los requisitos generales, el contrato de trabajo para extranjeros en Chile debe cumplir con estas cláusulas especiales para ser válido y permitir al trabajador extranjero desarrollar actividades remuneradas en el país.

Modelo contrato de trabajo extranjeros

El siguiente es un modelo contrato de trabajo extranjeros:

En [Nombre de la ciudad] de Chile, a [día] de [mes] de [año], entre [razón social de la empresa], RUT N° [76.xxx.yyy-z], representada por don/ña [nombre del representante legal de la empresa], ambos domiciliados para estos efectos en [dirección], comuna de [nombre de la comuna], en adelante indistintamente “La Empresa” o “El Empleador”; y, por la otra, don/ña [nombre completo trabajador], [nacionalidad], nacido el día [día] de [mes] de [año], pasaporte de [país] Nº [número del pasaporte] domiciliado en [dirección], comuna de [nombre de la comuna], ciudad de [nombre de la ciudad] en adelante indistintamente “El Trabajador”, se ha celebrado el siguiente Contrato de Trabajo:

PRIMERO: Relación Laboral. El Empleador contrata al Trabajador para desempeñar el cargo y prestar los servicios de [__________], lo que comprende todas las labores inherentes a dichas funciones, así como el desarrollo de todos los proyectos o negocios que el Empleador le encomiende.

SEGUNDO:​​ Desempeño del Cargo. El Trabajador desempeñará sus funciones en las oficinas principales del Empleador, como asimismo en todos aquellos lugares dentro y fuera de [nombre ciudad] y de Chile, en que la gestión de los negocios lo requiera.

TERCERO: ​​Jornada de Trabajo.​ La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de ​[____]​ horas y hasta las ​[_____]​ horas, con una interrupción de 60 minutos para colación.

El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para enterar la duración de la jornada de trabajo. El horario en el cual se otorgue este periodo de colación será flexible, debiendo considerar las necesidades del servicio.

CUARTO: Remuneración. El Empleador se compromete a remunerar al Trabajador con un sueldo mensual de [sueldo expresado en números $].- (a continuación se debe expresar el sueldo en palabras – entre paréntesis), que se pagará por períodos vencidos el último día hábil de cada mes.

QUINTO: Cláusula de Régimen Previsional. Se deja constancia que el Trabajador cotizará en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones correspondientes.

SEXTO: Cláusula de Impuesto a la Renta. El Empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada. (CLÁUSULA SÓLO PARA SUELDOS SUPERIORES A 13,5 UTM)

SÉPTIMO: Cláusula de Vigencia. Se deja constancia que la obligación de prestar servicios emanada del presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que el Trabajador haya obtenido la visación de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con visa en trámite.

OCTAVO: Cláusula de Viajes. El Empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2º, del artículo 37 del D.S. Nº597 de 1984. Al respecto, se tendrá presente que la señalada obligación del Empleador existirá hasta que el extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva.

NOVENO: Confidencialidad. El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de la Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios, desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad del Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del presente Contrato.

El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a cualquier título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos antecedentes e informaciones, así como la utilización indebida o para otros propósitos que no sean sus labores. Además, el Trabajador se obliga a la protección de la información suministrada por el Empleador, debiendo tomar las medidas de seguridad apropiadas para la protección contra el acceso o difusión no autorizados.

DÉCIMO: Propiedad Intelectual. Las partes dejan expresa constancia y el Trabajador declara en forma explícita que todo y cualquier procedimiento, marca, modelo, sistema, programa computacional o software, desarrollo o aplicación informática, proyecto u otro, y en general, cualquier invención o creación y cualquier otro elemento de éstos o derivado de ellos, de que conozca o en el que intervenga el Trabajador, sea en forma directa o indirecta en el desempeño de sus labores, pertenece y pertenecerá única y exclusivamente al Empleador, o a quien éste designe, sin pago adicional de ninguna especie para el Trabajador, aun cuando sea efectivamente su autor o creador.

DÉCIMO PRIMERO: Duración y vigencia. El presente contrato tendrá una duración de [________] (duración indefinida o por un plazo fijo – de ser plazo fijo expresar días o meses o años), a contar de esta fecha y podrá ponérsele término de conformidad a las causales señaladas en la ley.

DÉCIMO SEGUNDO: Domicilio y jurisdicción. Para todos los efectos derivados del presente contrato, las partes fijan domicilio en la comuna y ciudad de [_____], sometiéndose en consecuencia a la jurisdicción y competencia de sus Tribunales de Justicia.

DÉCIMO TERCERO: Firma y ejemplares. El presente contrato se firma en tres ejemplares, de igual tenor y fecha, quedando dos de ellos en poder del Empleador y uno en poder del Trabajador.

Fuentes

• Trabajador y Trabajadora Extranjero, en DT Dirección del Trabajo
• Preguntas Frecuentes sobre contratación de extranjeros para trabajar en Chile, en Ministerio del Trabajo y Previsión Social
• FORMATO CONTRATO DE TRABAJO PARA EXTRANJEROS CASA PARTICULAR CON RESIDENCIA TEMPORAL, en Dirección del Trabajo de Chile