Solicitud de Arraigo Laboral 2024 en España
El arraigo laboral 2024 en España es una “autorización de residencia por circunstancias excepcionales” que permite residir y trabajar, durante 1 año, a los ciudadanos extranjeros que, estando en situación administrativa irregular, puedan acreditar de forma general:
- Tener residencia continuada en España ininterrumpidamente durante los 2 años anteriores a la presentación de su solicitud. La continuidad de la residencia se acredita cuando las ausencias del país (durante los 2 años de residencia continuada) no deben haber superado los 90 días.
- Haber tenido una relación laboral en España ( de forma legal o «sin papeles») durante un período mínimo de 6 meses
- No tener antecedentes penales en España
- Y no ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea.
Más adelante le explicaremos todos los requisitos con detalle, pero recuerde: autorización de residencia por arraigo laboral 2024 en España tiene una vigencia de un año, autoriza a trabajar y es renovable.
Requisitos para el arraigo laboral 2024 en España
Es necesario cumplir con los siguientes requisitos para el arraigo laboral 2024 en España:
- Residencia continuada en España durante al menos 2 años:
- No se deben superar los 90 días de ausencias en el período de 2 años previos a la solicitud.
- Relación laboral en España:
- Al menos 6 meses de relación laboral en los 2 años previos a la solicitud, ya sea declarada o no declarada.
- Si la relación laboral es no declarada, el solicitante deberá aportar pruebas fehacientes de dicha relación, como declaraciones de testigos, documentos que demuestren el pago de salarios, realizar una denuncia jurídica o inspección de trabajo de la Seguridad Social etc.
- No tener antecedentes penales en España ni en tu país de origen en un plazo de, al menos, los últimos 5 años y por delitos existentes en el ordenamiento español.
- Nacionalidad: No ser ciudadano de un estado miembro de la Unión Europea, de un estado del Espacio Económico Europeo, ni ciudadano de Suiza.
- No tener prohibida la entrada en España ni estar sujeto a una sanción de expulsión. también no figurar como rechazable en aquellos países con los que España tiene firmado un convenio.
Tenga siempre en cuenta cuál es el principal requisito para arraigo laboral 2024 en España: poder demostrar la existencia de su relación laboral y actúe en consecuencia
El principal requisito para obtener una autorización de residencia por arraigo laboral 2024 en España es demostrar la existencia de una relación laboral continuada durante al menos seis meses con el mismo empleador o varios empleadores.
¡Llama la atención este requisito! Fíjese que este requisito se basa en la necesidad de probar que ha existido una relación laboral irregular, hablando en plata una relación laboral no legal, y además continuada, y que ha existido, en consecuencia, un vínculo laboral significativo entre un ciudadano extranjero en situación irregular y un empleador en España.
Lo normal es que usted no haya tenido ningún contrato firmado, no haya recibido nóminas en papel, no haya recibido transferencias bancarias ( le habrán pagado en efectivo)… Esto es lo usual.
Usted se preguntará ¿y cómo carajo se demuestra esto?… Sin embargo preste atención porque también estos indicios o pruebas son válidos para acreditar su relación laboral:
- Declaraciones de testigos: Son válidos los testimonios de compañeros de trabajo, supervisores o incluso clientes que puedan atestiguar la relación laboral y la naturaleza del trabajo desempeñado. Estos testimonios deben ser específicos en cuanto a fechas, tipo de trabajo realizado y lugar de empleo.
- Registros de comunicaciones: son válidos los correos electrónicos, mensajes de texto o WhatsApp entre el empleador y el trabajador que discutan aspectos del trabajo, horarios, pagos u otros detalles laborales, estos pueden servir como evidencia de la relación laboral.
- Recibos o comprobantes de pago de cualquier tipo: aunque los pagos sean en efectivo, se puede solicitar al empleador que proporcione recibos por cada pago realizado, o el trabajador puede crear un recibo que el empleador firme en el momento del pago.
- Registros de entradas y salidas al lugar de su trabajo: Si el lugar de trabajo tiene un sistema de registro de horarios o cámaras de seguridad, los registros de estos sistemas pueden usarse para demostrar la presencia regular del trabajador en el lugar y horarios de trabajo.
- Herramientas de trabajo: Si el trabajador utilizaba herramientas o uniformes proporcionados por el empleador, fotos o testimonios sobre su uso regular pueden ayudar a demostrar la relación laboral.
- Registros financieros: Los extractos bancarios que muestren retiros regulares de cantidades fijas pueden indicar pagos en efectivo regulares, aunque esto debe correlacionarse con otros indicios.
- Informes de inspección laboral: En algunos casos, una inspección laboral puede haber documentado la presencia del trabajador en el lugar de trabajo, aunque estuviese allí de manera irregular.
- Corroboración por organizaciones laborales: A veces, sindicatos o asociaciones de trabajadores pueden proporcionar documentación o testimonios que apoyen la afirmación de empleo del individuo.
Dada la complejidad de estas situaciones y la posible falta de cooperación por parte del empleador, es altamente recomendable que los trabajadores en estas circunstancias busquen el asesoramiento de un abogado especializado en derecho de extranjería y laboral. Además, en el contexto de una solicitud de arraigo laboral 2024, estos indicios deben ser presentados de manera clara y convincente para superar el escepticismo potencial de las autoridades.
Diferencias entre el arraigo laboral 2024 y el arraigo social 2024
El arraigo laboral 2024 para inmigrantes y el arraigo social son dos autorizaciones de carácter excepcional (para extranjeros en situación irregular) para vivir y trabajar en España.
Ambas permiten a los ciudadanos extranjeros obtener un permiso de residencia y trabajo en España de duración 1 año y renovable. Debido a que tienen la misma finalidad, muchas personas suelen confundirlos, pero los requisitos para el arraigo laboral 2024 son muy diferentes a los requisitos para el arraigo social.
- Para el arraigo laboral 2024 se debe demostrar que se ha vivido por al menos 2 años de manera continuada en España y que se ha trabajado en el país, de manera legal o ilegal. Pero, el Arraigo Social exige haber residido 3 años de manera continuada en España y haber establecido vínculos sociales de cualquier tipo en el país.
- Para la residencia por arraigo social se debe disponer de una oferta de trabajo o contrato de trabajo (a no ser que usted pueda mantenerse por medios propios o vaya a montar su propio negocio). Si deseas más información sobre el arraigo social puede consultar nuestro artículo en InfoMigracion.com:
Arraigo Social España 2024: requisitos, documentación y tramitación
Obtención del Arraigo Social sin contrato de trabajo 2024 ¿Es posible?
- Pero, para el arraigo laboral 2024 basta con demostrar una relación laboral de 6 meses acumulados en los últimos 2 años.
- Para solicitar la autorización de Residencia Temporal por Arraigo Social se debe demostrar que se tiene un conocimiento suficiente del idioma español. Pero, para la Residencia Temporal por Circunstancias Excepcionales, esto no es indispensable.
- Para el Arraigo Social se debe demostrar la existencia de relaciones sociales e inserción social: Escolarización de los hijos, pertenencia a asociaciones culturales o deportivas, la participación en actividades sociales, entre otros. Pero, para el Laboral, basta con demostrar la relación laboral del último semestre.
| Concepto | Requisitos para el arraigo social 2024 | Requisitos para el arraigo laboral 2024 |
|---|---|---|
| Tiempo de residencia | Residencia en España continuada por 3 años (120 días de ausencia permitidos) | Residencia en España continuada por 2 años (90 días de ausencia permitidos) |
| Medios de vida | Cuenta ajena: Se debe presentar oferta de trabajo o contrato de trabajo (con inicio de vigencia cuando se consiga la residencia), duración mínima 1 año; cuenta propia: justificar creación de propia empresa; medios propios: demostrar recursos económicos propios | Al menos 6 meses de relación laboral (declarada o no declarada) en los 2 años de residencia en España |
| Informe de arraigo | Informe de arraigo social (vínculos familiares o sociales en España) | No se requiere informe de arraigo |
| Antecedentes penales | Carencia de antecedentes penales en España y país de origen | Carencia de antecedentes penales en España y país de origen |
| Nacionalidad | No ser ciudadano de un estado miembro de la UE, del Espacio Económico Europeo o de Suiza | No ser ciudadano de un estado miembro de la UE, del Espacio Económico Europeo o de Suiza |
| Prohibición de entrada y sanciones | No tener prohibida la entrada en España ni estar sujeto a una sanción de expulsión | No tener prohibida la entrada en España ni estar sujeto a una sanción de expulsión |
| Autorización otorgada | Autorización de residencia y trabajo temporal por arraigo social | Autorización de residencia y trabajo temporal por arraigo laboral |
| Duración de la autorización | 1 año (renovable) | 1 año (renovable) |
Por favor estudie la información anterior y en base a sus circunstancias personales y a los requisitos para el arraigo laboral 2024 decida cuál es la opción más conveniente para usted. le hacemos los siguientes comentarios generales:
- El arraigo laboral 2024 es menos exigente en cuanto la demostración de medios de vida (no es necesario aportar oferta de empleo, justificar creación de propia empresa, ni acreditar disponer de recursos económicos propios). Además se puede presentar la solicitud con sólo 2 años de residencia.
- Por otro lado en el arraigo laboral 2024 existe la dificultad objetiva de demostrar la relación laboral caso de haber sido «no declarada», es decir sin papeles. Puede obligarle a iniciar un procedimiento jurídico contra su empleador «no declarado».
Documentos a incluir en la solicitud de arraigo laboral para inmigrantes en España 2024
Los documentos que se deben incluir para realizar la solicitud de la Autorización de Residencia Temporal por Circunstancias Excepcionales por Arraigo Laboral 2024 son los siguientes:
- Formulario de solicitud (EX-10) (https://inclusion.seg-social.es/web/migraciones/modelos-generales) Debe completarse y firmarse el formulario de solicitud de autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales (arraigo laboral).
- Pasaporte o documento de viaje: Copia de todas las páginas del pasaporte o documento de viaje vigente, incluyendo la página de datos personales y las páginas con sellos o visados.
- Documentos acreditativos de la residencia continuada: serán válidos cualesquiera documentos que en derecho puedan acreditar la residencia continuada como contratos de alquiler, recibos de renta, facturas de servicios públicos, documentos bancarios, documentos de atención médica, informe de vida laboral o historial de empleo. Se prefieren aquellos documentos que sean emitidos por organismo público español.
- Prueba de relación laboral: Documentos que demuestren una relación laboral de al menos 6 meses en los 2 años previos a la solicitud. Esto puede incluir contratos de trabajo, nóminas, declaraciones de testigos u otros documentos que evidencien la relación laboral. Si la relación laboral es no declarada, se deben aportar pruebas adicionales, como declaraciones de testigos, documentos que demuestren el pago de salarios o cualquier otro medio de prueba admitido en derecho. Es necesario resaltar que también es posible que el ciudadano extranjero inicie un procedimiento judicial contra el empleador para que se reconozca la relación laboral y se obtengan pruebas para respaldar la solicitud de arraigo. Esta es una vía que puede ser larga y costosa pudiendo tener consecuencias no deseadas para relaciones laborales futuras. Más abajo se lo explicamos con detalle.
- Certificado de antecedentes penales: Certificado de antecedentes penales del país de origen o de los países en los que el solicitante haya residido durante los últimos 5 años, debidamente traducido y legalizado o apostillado.
- Tasa arraigo laboral 2024 para el trámite del procedimiento: Justificante del pago de la tasa correspondiente al trámite de la solicitud (Modelo 790 Código 052).
Proceso de solicitud de Arraigo Laboral 2024 en España
El proceso de solicitud de arraigo laboral 2024 en España se tramita en la Oficina de Extranjería correspondiente que sea más cercana a la residencia del solicitante. Para proceder a realizarlo, solo debe seguir los siguientes pasos:
Reunir toda la documentación necesaria
Prepare todos los documentos necesarios para respaldar su solicitud, ya le hemos detallado la documentación necesaria en el punto anterior. Recuerde que los requisitos básicos son haber residido en España durante al menos 2 años y haber mantenido una relación laboral de al menos 6 meses (declarada o no declarada).
Adicionalmente: pasaporte, certificado de antecedentes penales etc.
Es de destacar que toda su documentación debe estar debidamente legalizada y apostillada. Además, en caso de que esté en un idioma distinto al castellano, debe ser traducida.
Presentar la solicitud
Una vez reunida toda la documentación, se debe presentar en la Oficina de Extranjería correspondiente al lugar de residencia del solicitante para tramitar su solicitud. La solicitud de arraigo laboral debe presentarse en el modelo oficial EX-10 que se ha mencionado antes (recuerde que arriba tiene un enlace a este documento), debidamente completa con sus datos en los campos obligatorios y firmada.
Pago de la tasa arraigo laboral 2024 en España
Es necesario que una vez que presente su solicitud y documentos requeridos, pague la tasa arraigo laboral 2024 correspondiente al trámite. La tasa tiene por nombre “Tasa de Residencia Temporal por Circunstancias Excepcionales”. Se trata de la tasa 790 código 052. En nuestro artículo de InfoMigracion.com le damos todos los detalles sobre el abono de esta tasa:
¿Que es la tasa 790 052 extranjería y para que sirve? en InfoMigracion.com se lo vamos a explicar
Es posible el pago de la tasa en forma telemática, sin tener que desplazarse de su casa, pero necesitará disponer de DNI electrónico u otro certificado digital admitido; o bien por Cl@ve. Posiblemente su situación migratoria es un regular y no dispondrá de estos documentos. En cualquier caso le dejamos el enlace por si fuera de su utilidad.
Esperar la Resolución
Una vez presentada la solicitud, se inicia el proceso de tramitación por parte de las autoridades migratorias, que pueden requerir documentación adicional o realizar una entrevista personal.
El tiempo de la Administración para resolver y notificar su solicitud es 90 días desde la presentación del expediente. Es importante que usted esté pendiente de las comunicaciones de la Oficina de Extranjería y verificar el estado de su solicitud de Arraigo Social periódicamente.
Si la Administración no resuelve la solicitud dentro de este plazo de tres meses, se considera que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo. No obstante, en la práctica, a veces las resoluciones pueden tardar más de tres meses en emitirse.
Tramitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero
En caso de que la solicitud sea aprobada, usted recibirá una respuesta por escrito positiva. A partir de ese momento el solicitante debe seguir los siguientes pasos para tramitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE):
En el plazo de un mes deberá presentarse personalmente en la Comisaría de Policía correspondiente para recoger su TIE o tarjeta de residencia física. Deberá acreditar su identidad presentando el pasaporte.
Para recoger la TIE en la comisaría de policía, debe seguir estos pasos y tener en cuenta los siguientes requisitos:
- Cita previa: Solicite una cita previa en la comisaría de policía correspondiente a través del sitio web oficial de la Policía Nacional. Seleccione la opción «Policía – Expedición de Tarjeta de Identidad de Extranjero (Huella)». Las citas pueden ser limitadas, así que asegúrese de solicitarla con antelación.
- Documentación: Prepare los siguientes documentos para presentar en la comisaría de policía el día de su cita:
- Pasaporte válido: Asegúrese de que su pasaporte esté vigente y lleve consigo una copia de la página con sus datos personales.
- Resolución de autorización de residencia: Presente la resolución que le otorga la autorización de residencia (en su caso, arraigo laboral o social) en España.
- Formulario de solicitud: Complete el formulario de solicitud EX-17, que está disponible en línea en el sitio web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
- Fotografías: Proporcione fotografías recientes y en color, con fondo blanco, tamaño carné (32×26 mm). Las fotos deben cumplir con los requisitos establecidos por la Policía Nacional.
- Pago de la tasa arraigo laboral 2024 para obtención de TIE: Abone las tasas correspondientes al trámite de la TIE (Modelo 790 Código 012): toma de huellas y obtención del documento físico. Consulte las instrucciones para el pago la tasa 790 código 012 en nuestro artículo de InfoMigracion.com:
¿Que es la tasa 790 código 012 extranjería y para que sirve?…principalmente para obtener su TIE!
- Huellas dactilares: Durante su cita en la comisaría de policía, se tomarán sus huellas dactilares para la expedición de la TIE.
- Recogida de la TIE: Una vez que la tarjeta esté lista, deberá recogerla personalmente en la comisaría de policía donde realizó la solicitud. Pueden pasar varias semanas desde la toma de huellas hasta que la tarjeta esté disponible.
¿Cómo renovar arraigo laboral 2024 en España?
La autorización residencia por arraigo laboral 2024 en España no se puede renovar, por lo que una vez que el periodo de un año de vigencia haya expirado, se debe realizar una modificación otro tipo de autorización de residencia y trabajo.
En este caso, se debe cumplir con una serie de requisitosun, especialmente en el ámbito laboral, para optar por la Autorización de Residencia y trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia. Se lo explicaremos con todo detalle en otro articulo de InfoMigracion.com
Arraigo Laboral 2024 ¿Cuál es la pregunta más frecuente?
¿Cómo se acredita la relación laboral no declarada ( es decir no declarada por su empleador, lo que se denomina vulgarmente «sin papeles») en el proceso de Arraigo Laboral? aunque ya hemos contestado a esta pregunta a lo largo del artículo, son muchas las personas que siguen teniendo dudas. Vamos a responder a esta pregunta con más detalle.
Para acreditar la relación laboral no declarada se deben mostrar evidencias de haber trabajado, sin declarar, por un periodo de al menos 6 meses. Este es el requisito principal para tramitar el Arraigo Laboral.
Dependiendo de las circunstancias personales , existen diferentes formas de demostrar la relación laboral:
- Acta de Conciliación
- Resolución Judicial
Acta de conciliación
El acta de conciliación es un documento que se genera en un proceso de mediación entre las partes involucradas en un conflicto laboral, en este caso, entre el trabajador y el empleador. El acta de conciliación se utiliza para demostrar la existencia de una relación laboral no declarada en el proceso de solicitud de Arraigo Social.
Cuando un migrante quiere solicitar el Arraigo Social y necesita acreditar una relación laboral no declarada, puede acudir a un Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) o a un órgano equivalente en su Comunidad Autónoma. Durante el proceso de conciliación, ambas partes (trabajador y empleador) intentan llegar a un acuerdo sobre el reconocimiento de la relación laboral y las condiciones de trabajo, como el salario y las horas trabajadas.
Si se llega a un acuerdo, se redacta y firma el acta de conciliación, que detalla los términos acordados y las condiciones laborales. El acta de conciliación se presenta entonces como prueba de la relación laboral no declarada en la solicitud de Arraigo Social.
Es importante tener en cuenta que la conciliación es un proceso voluntario y ambas partes deben estar dispuestas a participar en él. Si el empleador se niega a colaborar, el trabajador puede optar por iniciar un procedimiento judicial para demostrar la relación laboral no declarada y obtener una sentencia que lo reconozca. El acta de conciliación es una alternativa recomendable pues la denuncia al empleador puede ser un proceso más largo y costoso y con consecuencias a veces inesperadas.
Resolución judicial
Cuando un trabajador no puede llegar a un acuerdo con su empleador a través del proceso de conciliación o si el empleador se niega a participar en la conciliación, el trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales laborales para que se reconozca la relación laboral no declarada. El proceso judicial implicará la presentación de pruebas, como testigos y documentos, y la defensa de los argumentos de ambas partes.
Es de destacar que en el caso de que el solicitante haya trabajado en varias empresas durante el periodo de tiempo requerido, deberá presentar la documentación correspondiente para cada una de ellas. También debe saber que en caso de no denunciar a la empresa e iniciar un procedimiento judicial, igual la solicitud de Arraigo Laboral acarreará una inspección de trabajo.
Para obtener la resolución es necesaria una inspección por parte de la tesorería de la Seguridad Social, en donde debe haber realizado una denuncia de que ha estado trabajando de manera irregular. En la denuncia se debe indicar el salario percibido, número de horas trabajadas a la semana, entre otros.
La resolución judicial es el documento que reconoce legalmente la existencia de dicha relación laboral y, en algunos casos, establece las obligaciones del empleador con respecto a las condiciones de trabajo, el pago de salarios adeudados y las contribuciones a la seguridad social, entre otros aspectos.
Una vez que el juez o tribunal haya evaluado toda la información y pruebas presentadas, emitirá una resolución judicial que establezca su decisión sobre la existencia de la relación laboral no declarada y las obligaciones de las partes involucradas.
Si la resolución judicial reconoce la relación laboral no declarada, el trabajador puede utilizar este documento como prueba para acreditar la relación laboral en su solicitud de arraigo social en España. Es importante mencionar que el proceso judicial puede ser más largo y costoso (usted va a necesitar un abogado) que la conciliación, por lo que es recomendable considerar todas las opciones disponibles antes de tomar una decisión.
¿Se puede solicitar el arraigo laboral en España si se es un autónomo?
Después de la última reforma del Reglamento de Extranjería, en la actualidad los trabajadores autónomos también pueden solicitar la solicitud del Arraigo Laboral. Sin embargo, el proceso de solicitud, así como los requisitos, varían ligeramente. No obstante, lo más importante es que se debe demostrar que se ha realizado la actividad como profesional independiente por al menos 6 meses.
Fuentes
- Autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales. Arraigo laboral 2024 (HI 35), en Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
La característica distintiva de esta autorización de residencia es que el ciudadano extranjero debe demostrar la existencia de relaciones laborales de duración no inferior a 6 meses. Estas relaciones laborales pueden ser declaradas o no declaradas y deben haber sido mantenidas durante el período de 2 años anteriores a la solicitud de arraigo.
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- Guía: Ayudas para Inmigrantes sin papeles en España 2024, InfoMigracion
- Legalización y traducción de documentos para la tramitación de procedimientos en materia de extranjería e inmigración, en Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
En resumen el mecanismo de arraigo laboral 2024 facilita la regularización migratoria y promueve la integración socio-laboral de muchas personas que se encuentran en España en situación irregular.
En este artículo, le proporcionaremos información actualizada y vigente sobre la residencia por arraigo laboral 2024 en España. Incluiremos todos los requisitos para el arraigo laboral 2024, el procedimiento y la documentación necesaria en cada paso del proceso.
¡Si tiene en cuenta todos estos aspectos, le aseguramos que tendrá éxito en su solicitud! . En nuestra página ¿Cómo emigrar a España o visitar España como turista? puedes encontrar toda la información migratoria necesaria para emigrar a España.
¿Qué es arraigo laboral para inmigrantes en España 2024?
El proceso de residencia por arraigo laboral 2024 en España se denomina oficialmente Autorización de Residencia Temporal por Circunstancias Excepcionales HI 35 (aquí tiene el enlace oficial con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones por si necesita conocer la fuente original).
El arraigo laboral 2024 en España se encuentra regulado principalmente por las siguientes leyes:
- La Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su integración social. Esta ley es también conocida como Ley de Extranjería. Esta ley orgánica fue modificada posteriormente por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre.
- y por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000.
Es importante destacar que estas leyes han experimentado cambios significativos a lo largo del tiempo, adaptándola a las necesidades y contextos cambiantes en relación con la migración y la integración de los extranjeros en España.
Requisitos para el arraigo laboral 2024 en España
Es necesario cumplir con los siguientes requisitos para el arraigo laboral 2024 en España:
- Residencia continuada en España durante al menos 2 años:
- No se deben superar los 90 días de ausencias en el período de 2 años previos a la solicitud.
- Relación laboral en España:
- Al menos 6 meses de relación laboral en los 2 años previos a la solicitud, ya sea declarada o no declarada.
- Si la relación laboral es no declarada, el solicitante deberá aportar pruebas fehacientes de dicha relación, como declaraciones de testigos, documentos que demuestren el pago de salarios, realizar una denuncia jurídica o inspección de trabajo de la Seguridad Social etc.
- No tener antecedentes penales en España ni en tu país de origen en un plazo de, al menos, los últimos 5 años y por delitos existentes en el ordenamiento español.
- Nacionalidad: No ser ciudadano de un estado miembro de la Unión Europea, de un estado del Espacio Económico Europeo, ni ciudadano de Suiza.
- No tener prohibida la entrada en España ni estar sujeto a una sanción de expulsión. también no figurar como rechazable en aquellos países con los que España tiene firmado un convenio.
Tenga siempre en cuenta cuál es el principal requisito para arraigo laboral 2024 en España: poder demostrar la existencia de su relación laboral y actúe en consecuencia
El principal requisito para obtener una autorización de residencia por arraigo laboral 2024 en España es demostrar la existencia de una relación laboral continuada durante al menos seis meses con el mismo empleador o varios empleadores.
¡Llama la atención este requisito! Fíjese que este requisito se basa en la necesidad de probar que ha existido una relación laboral irregular, hablando en plata una relación laboral no legal, y además continuada, y que ha existido, en consecuencia, un vínculo laboral significativo entre un ciudadano extranjero en situación irregular y un empleador en España.
Lo normal es que usted no haya tenido ningún contrato firmado, no haya recibido nóminas en papel, no haya recibido transferencias bancarias ( le habrán pagado en efectivo)… Esto es lo usual.
Usted se preguntará ¿y cómo carajo se demuestra esto?… Sin embargo preste atención porque también estos indicios o pruebas son válidos para acreditar su relación laboral:
- Declaraciones de testigos: Son válidos los testimonios de compañeros de trabajo, supervisores o incluso clientes que puedan atestiguar la relación laboral y la naturaleza del trabajo desempeñado. Estos testimonios deben ser específicos en cuanto a fechas, tipo de trabajo realizado y lugar de empleo.
- Registros de comunicaciones: son válidos los correos electrónicos, mensajes de texto o WhatsApp entre el empleador y el trabajador que discutan aspectos del trabajo, horarios, pagos u otros detalles laborales, estos pueden servir como evidencia de la relación laboral.
- Recibos o comprobantes de pago de cualquier tipo: aunque los pagos sean en efectivo, se puede solicitar al empleador que proporcione recibos por cada pago realizado, o el trabajador puede crear un recibo que el empleador firme en el momento del pago.
- Registros de entradas y salidas al lugar de su trabajo: Si el lugar de trabajo tiene un sistema de registro de horarios o cámaras de seguridad, los registros de estos sistemas pueden usarse para demostrar la presencia regular del trabajador en el lugar y horarios de trabajo.
- Herramientas de trabajo: Si el trabajador utilizaba herramientas o uniformes proporcionados por el empleador, fotos o testimonios sobre su uso regular pueden ayudar a demostrar la relación laboral.
- Registros financieros: Los extractos bancarios que muestren retiros regulares de cantidades fijas pueden indicar pagos en efectivo regulares, aunque esto debe correlacionarse con otros indicios.
- Informes de inspección laboral: En algunos casos, una inspección laboral puede haber documentado la presencia del trabajador en el lugar de trabajo, aunque estuviese allí de manera irregular.
- Corroboración por organizaciones laborales: A veces, sindicatos o asociaciones de trabajadores pueden proporcionar documentación o testimonios que apoyen la afirmación de empleo del individuo.
Dada la complejidad de estas situaciones y la posible falta de cooperación por parte del empleador, es altamente recomendable que los trabajadores en estas circunstancias busquen el asesoramiento de un abogado especializado en derecho de extranjería y laboral. Además, en el contexto de una solicitud de arraigo laboral 2024, estos indicios deben ser presentados de manera clara y convincente para superar el escepticismo potencial de las autoridades.
Diferencias entre el arraigo laboral 2024 y el arraigo social 2024
El arraigo laboral 2024 para inmigrantes y el arraigo social son dos autorizaciones de carácter excepcional (para extranjeros en situación irregular) para vivir y trabajar en España.
Ambas permiten a los ciudadanos extranjeros obtener un permiso de residencia y trabajo en España de duración 1 año y renovable. Debido a que tienen la misma finalidad, muchas personas suelen confundirlos, pero los requisitos para el arraigo laboral 2024 son muy diferentes a los requisitos para el arraigo social.
- Para el arraigo laboral 2024 se debe demostrar que se ha vivido por al menos 2 años de manera continuada en España y que se ha trabajado en el país, de manera legal o ilegal. Pero, el Arraigo Social exige haber residido 3 años de manera continuada en España y haber establecido vínculos sociales de cualquier tipo en el país.
- Para la residencia por arraigo social se debe disponer de una oferta de trabajo o contrato de trabajo (a no ser que usted pueda mantenerse por medios propios o vaya a montar su propio negocio). Si deseas más información sobre el arraigo social puede consultar nuestro artículo en InfoMigracion.com:
Arraigo Social España 2024: requisitos, documentación y tramitación
Obtención del Arraigo Social sin contrato de trabajo 2024 ¿Es posible?
- Pero, para el arraigo laboral 2024 basta con demostrar una relación laboral de 6 meses acumulados en los últimos 2 años.
- Para solicitar la autorización de Residencia Temporal por Arraigo Social se debe demostrar que se tiene un conocimiento suficiente del idioma español. Pero, para la Residencia Temporal por Circunstancias Excepcionales, esto no es indispensable.
- Para el Arraigo Social se debe demostrar la existencia de relaciones sociales e inserción social: Escolarización de los hijos, pertenencia a asociaciones culturales o deportivas, la participación en actividades sociales, entre otros. Pero, para el Laboral, basta con demostrar la relación laboral del último semestre.
| Concepto | Requisitos para el arraigo social 2024 | Requisitos para el arraigo laboral 2024 |
|---|---|---|
| Tiempo de residencia | Residencia en España continuada por 3 años (120 días de ausencia permitidos) | Residencia en España continuada por 2 años (90 días de ausencia permitidos) |
| Medios de vida | Cuenta ajena: Se debe presentar oferta de trabajo o contrato de trabajo (con inicio de vigencia cuando se consiga la residencia), duración mínima 1 año; cuenta propia: justificar creación de propia empresa; medios propios: demostrar recursos económicos propios | Al menos 6 meses de relación laboral (declarada o no declarada) en los 2 años de residencia en España |
| Informe de arraigo | Informe de arraigo social (vínculos familiares o sociales en España) | No se requiere informe de arraigo |
| Antecedentes penales | Carencia de antecedentes penales en España y país de origen | Carencia de antecedentes penales en España y país de origen |
| Nacionalidad | No ser ciudadano de un estado miembro de la UE, del Espacio Económico Europeo o de Suiza | No ser ciudadano de un estado miembro de la UE, del Espacio Económico Europeo o de Suiza |
| Prohibición de entrada y sanciones | No tener prohibida la entrada en España ni estar sujeto a una sanción de expulsión | No tener prohibida la entrada en España ni estar sujeto a una sanción de expulsión |
| Autorización otorgada | Autorización de residencia y trabajo temporal por arraigo social | Autorización de residencia y trabajo temporal por arraigo laboral |
| Duración de la autorización | 1 año (renovable) | 1 año (renovable) |
Por favor estudie la información anterior y en base a sus circunstancias personales y a los requisitos para el arraigo laboral 2024 decida cuál es la opción más conveniente para usted. le hacemos los siguientes comentarios generales:
- El arraigo laboral 2024 es menos exigente en cuanto la demostración de medios de vida (no es necesario aportar oferta de empleo, justificar creación de propia empresa, ni acreditar disponer de recursos económicos propios). Además se puede presentar la solicitud con sólo 2 años de residencia.
- Por otro lado en el arraigo laboral 2024 existe la dificultad objetiva de demostrar la relación laboral caso de haber sido «no declarada», es decir sin papeles. Puede obligarle a iniciar un procedimiento jurídico contra su empleador «no declarado».
Documentos a incluir en la solicitud de arraigo laboral para inmigrantes en España 2024
Los documentos que se deben incluir para realizar la solicitud de la Autorización de Residencia Temporal por Circunstancias Excepcionales por Arraigo Laboral 2024 son los siguientes:
- Formulario de solicitud (EX-10) (https://inclusion.seg-social.es/web/migraciones/modelos-generales) Debe completarse y firmarse el formulario de solicitud de autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales (arraigo laboral).
- Pasaporte o documento de viaje: Copia de todas las páginas del pasaporte o documento de viaje vigente, incluyendo la página de datos personales y las páginas con sellos o visados.
- Documentos acreditativos de la residencia continuada: serán válidos cualesquiera documentos que en derecho puedan acreditar la residencia continuada como contratos de alquiler, recibos de renta, facturas de servicios públicos, documentos bancarios, documentos de atención médica, informe de vida laboral o historial de empleo. Se prefieren aquellos documentos que sean emitidos por organismo público español.
- Prueba de relación laboral: Documentos que demuestren una relación laboral de al menos 6 meses en los 2 años previos a la solicitud. Esto puede incluir contratos de trabajo, nóminas, declaraciones de testigos u otros documentos que evidencien la relación laboral. Si la relación laboral es no declarada, se deben aportar pruebas adicionales, como declaraciones de testigos, documentos que demuestren el pago de salarios o cualquier otro medio de prueba admitido en derecho. Es necesario resaltar que también es posible que el ciudadano extranjero inicie un procedimiento judicial contra el empleador para que se reconozca la relación laboral y se obtengan pruebas para respaldar la solicitud de arraigo. Esta es una vía que puede ser larga y costosa pudiendo tener consecuencias no deseadas para relaciones laborales futuras. Más abajo se lo explicamos con detalle.
- Certificado de antecedentes penales: Certificado de antecedentes penales del país de origen o de los países en los que el solicitante haya residido durante los últimos 5 años, debidamente traducido y legalizado o apostillado.
- Tasa arraigo laboral 2024 para el trámite del procedimiento: Justificante del pago de la tasa correspondiente al trámite de la solicitud (Modelo 790 Código 052).
Proceso de solicitud de Arraigo Laboral 2024 en España
El proceso de solicitud de arraigo laboral 2024 en España se tramita en la Oficina de Extranjería correspondiente que sea más cercana a la residencia del solicitante. Para proceder a realizarlo, solo debe seguir los siguientes pasos:
Reunir toda la documentación necesaria
Prepare todos los documentos necesarios para respaldar su solicitud, ya le hemos detallado la documentación necesaria en el punto anterior. Recuerde que los requisitos básicos son haber residido en España durante al menos 2 años y haber mantenido una relación laboral de al menos 6 meses (declarada o no declarada).
Adicionalmente: pasaporte, certificado de antecedentes penales etc.
Es de destacar que toda su documentación debe estar debidamente legalizada y apostillada. Además, en caso de que esté en un idioma distinto al castellano, debe ser traducida.
Presentar la solicitud
Una vez reunida toda la documentación, se debe presentar en la Oficina de Extranjería correspondiente al lugar de residencia del solicitante para tramitar su solicitud. La solicitud de arraigo laboral debe presentarse en el modelo oficial EX-10 que se ha mencionado antes (recuerde que arriba tiene un enlace a este documento), debidamente completa con sus datos en los campos obligatorios y firmada.
Pago de la tasa arraigo laboral 2024 en España
Es necesario que una vez que presente su solicitud y documentos requeridos, pague la tasa arraigo laboral 2024 correspondiente al trámite. La tasa tiene por nombre “Tasa de Residencia Temporal por Circunstancias Excepcionales”. Se trata de la tasa 790 código 052. En nuestro artículo de InfoMigracion.com le damos todos los detalles sobre el abono de esta tasa:
¿Que es la tasa 790 052 extranjería y para que sirve? en InfoMigracion.com se lo vamos a explicar
Es posible el pago de la tasa en forma telemática, sin tener que desplazarse de su casa, pero necesitará disponer de DNI electrónico u otro certificado digital admitido; o bien por Cl@ve. Posiblemente su situación migratoria es un regular y no dispondrá de estos documentos. En cualquier caso le dejamos el enlace por si fuera de su utilidad.
Esperar la Resolución
Una vez presentada la solicitud, se inicia el proceso de tramitación por parte de las autoridades migratorias, que pueden requerir documentación adicional o realizar una entrevista personal.
El tiempo de la Administración para resolver y notificar su solicitud es 90 días desde la presentación del expediente. Es importante que usted esté pendiente de las comunicaciones de la Oficina de Extranjería y verificar el estado de su solicitud de Arraigo Social periódicamente.
Si la Administración no resuelve la solicitud dentro de este plazo de tres meses, se considera que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo. No obstante, en la práctica, a veces las resoluciones pueden tardar más de tres meses en emitirse.
Tramitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero
En caso de que la solicitud sea aprobada, usted recibirá una respuesta por escrito positiva. A partir de ese momento el solicitante debe seguir los siguientes pasos para tramitar la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE):
En el plazo de un mes deberá presentarse personalmente en la Comisaría de Policía correspondiente para recoger su TIE o tarjeta de residencia física. Deberá acreditar su identidad presentando el pasaporte.
Para recoger la TIE en la comisaría de policía, debe seguir estos pasos y tener en cuenta los siguientes requisitos:
- Cita previa: Solicite una cita previa en la comisaría de policía correspondiente a través del sitio web oficial de la Policía Nacional. Seleccione la opción «Policía – Expedición de Tarjeta de Identidad de Extranjero (Huella)». Las citas pueden ser limitadas, así que asegúrese de solicitarla con antelación.
- Documentación: Prepare los siguientes documentos para presentar en la comisaría de policía el día de su cita:
- Pasaporte válido: Asegúrese de que su pasaporte esté vigente y lleve consigo una copia de la página con sus datos personales.
- Resolución de autorización de residencia: Presente la resolución que le otorga la autorización de residencia (en su caso, arraigo laboral o social) en España.
- Formulario de solicitud: Complete el formulario de solicitud EX-17, que está disponible en línea en el sitio web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
- Fotografías: Proporcione fotografías recientes y en color, con fondo blanco, tamaño carné (32×26 mm). Las fotos deben cumplir con los requisitos establecidos por la Policía Nacional.
- Pago de la tasa arraigo laboral 2024 para obtención de TIE: Abone las tasas correspondientes al trámite de la TIE (Modelo 790 Código 012): toma de huellas y obtención del documento físico. Consulte las instrucciones para el pago la tasa 790 código 012 en nuestro artículo de InfoMigracion.com:
¿Que es la tasa 790 código 012 extranjería y para que sirve?…principalmente para obtener su TIE!
- Huellas dactilares: Durante su cita en la comisaría de policía, se tomarán sus huellas dactilares para la expedición de la TIE.
- Recogida de la TIE: Una vez que la tarjeta esté lista, deberá recogerla personalmente en la comisaría de policía donde realizó la solicitud. Pueden pasar varias semanas desde la toma de huellas hasta que la tarjeta esté disponible.
¿Cómo renovar arraigo laboral 2024 en España?
La autorización residencia por arraigo laboral 2024 en España no se puede renovar, por lo que una vez que el periodo de un año de vigencia haya expirado, se debe realizar una modificación otro tipo de autorización de residencia y trabajo.
En este caso, se debe cumplir con una serie de requisitosun, especialmente en el ámbito laboral, para optar por la Autorización de Residencia y trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia. Se lo explicaremos con todo detalle en otro articulo de InfoMigracion.com
Arraigo Laboral 2024 ¿Cuál es la pregunta más frecuente?
¿Cómo se acredita la relación laboral no declarada ( es decir no declarada por su empleador, lo que se denomina vulgarmente «sin papeles») en el proceso de Arraigo Laboral? aunque ya hemos contestado a esta pregunta a lo largo del artículo, son muchas las personas que siguen teniendo dudas. Vamos a responder a esta pregunta con más detalle.
Para acreditar la relación laboral no declarada se deben mostrar evidencias de haber trabajado, sin declarar, por un periodo de al menos 6 meses. Este es el requisito principal para tramitar el Arraigo Laboral.
Dependiendo de las circunstancias personales , existen diferentes formas de demostrar la relación laboral:
- Acta de Conciliación
- Resolución Judicial
Acta de conciliación
El acta de conciliación es un documento que se genera en un proceso de mediación entre las partes involucradas en un conflicto laboral, en este caso, entre el trabajador y el empleador. El acta de conciliación se utiliza para demostrar la existencia de una relación laboral no declarada en el proceso de solicitud de Arraigo Social.
Cuando un migrante quiere solicitar el Arraigo Social y necesita acreditar una relación laboral no declarada, puede acudir a un Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) o a un órgano equivalente en su Comunidad Autónoma. Durante el proceso de conciliación, ambas partes (trabajador y empleador) intentan llegar a un acuerdo sobre el reconocimiento de la relación laboral y las condiciones de trabajo, como el salario y las horas trabajadas.
Si se llega a un acuerdo, se redacta y firma el acta de conciliación, que detalla los términos acordados y las condiciones laborales. El acta de conciliación se presenta entonces como prueba de la relación laboral no declarada en la solicitud de Arraigo Social.
Es importante tener en cuenta que la conciliación es un proceso voluntario y ambas partes deben estar dispuestas a participar en él. Si el empleador se niega a colaborar, el trabajador puede optar por iniciar un procedimiento judicial para demostrar la relación laboral no declarada y obtener una sentencia que lo reconozca. El acta de conciliación es una alternativa recomendable pues la denuncia al empleador puede ser un proceso más largo y costoso y con consecuencias a veces inesperadas.
Resolución judicial
Cuando un trabajador no puede llegar a un acuerdo con su empleador a través del proceso de conciliación o si el empleador se niega a participar en la conciliación, el trabajador puede presentar una demanda ante los tribunales laborales para que se reconozca la relación laboral no declarada. El proceso judicial implicará la presentación de pruebas, como testigos y documentos, y la defensa de los argumentos de ambas partes.
Es de destacar que en el caso de que el solicitante haya trabajado en varias empresas durante el periodo de tiempo requerido, deberá presentar la documentación correspondiente para cada una de ellas. También debe saber que en caso de no denunciar a la empresa e iniciar un procedimiento judicial, igual la solicitud de Arraigo Laboral acarreará una inspección de trabajo.
Para obtener la resolución es necesaria una inspección por parte de la tesorería de la Seguridad Social, en donde debe haber realizado una denuncia de que ha estado trabajando de manera irregular. En la denuncia se debe indicar el salario percibido, número de horas trabajadas a la semana, entre otros.
La resolución judicial es el documento que reconoce legalmente la existencia de dicha relación laboral y, en algunos casos, establece las obligaciones del empleador con respecto a las condiciones de trabajo, el pago de salarios adeudados y las contribuciones a la seguridad social, entre otros aspectos.
Una vez que el juez o tribunal haya evaluado toda la información y pruebas presentadas, emitirá una resolución judicial que establezca su decisión sobre la existencia de la relación laboral no declarada y las obligaciones de las partes involucradas.
Si la resolución judicial reconoce la relación laboral no declarada, el trabajador puede utilizar este documento como prueba para acreditar la relación laboral en su solicitud de arraigo social en España. Es importante mencionar que el proceso judicial puede ser más largo y costoso (usted va a necesitar un abogado) que la conciliación, por lo que es recomendable considerar todas las opciones disponibles antes de tomar una decisión.
¿Se puede solicitar el arraigo laboral en España si se es un autónomo?
Después de la última reforma del Reglamento de Extranjería, en la actualidad los trabajadores autónomos también pueden solicitar la solicitud del Arraigo Laboral. Sin embargo, el proceso de solicitud, así como los requisitos, varían ligeramente. No obstante, lo más importante es que se debe demostrar que se ha realizado la actividad como profesional independiente por al menos 6 meses.
Fuentes
- Autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales. Arraigo laboral 2024 (HI 35), en Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
